六和合彩平码的赔率|2o17最准平码网站
【熱點】“996”套路深: 小心你的加班費被這樣“彈”走
江蘇廣播 2019年04月18日

  最近“996工時制”引發社會關注,這一名詞,指的是從早9點至晚9點,每周工作6天。有些單位為了讓員工“自愿加班”,還給予工作餐,打車補貼等“福利”。近日,記者從南京市人社部門獲悉,2018年南京全市勞動保障監察機構立案5560件,排名第一的就是未依法及時足額支付工資報酬,共計2547件,占比46%。其中就有不少是和加班工資有關的。

  單位用晚餐留住員工“自愿加班”

  之前在南京一家電商平臺上班的徐女士,終于辭職了。“早上9點工作到晚上9點,一周工作6天,一周工作時間最低72小時。”

  說到加班工資,徐女士表示,從來沒有這么一說,“我們都屬于‘自愿加班’吧。”晚上加班單位會給各種福利,比如留到7點啥也沒有,但是到8點就會提供晚餐。“都工作到7點了,還不如再多留一個小時,也省得回家做飯了。”徐女士說,此外,單位還會用績效倒逼員工加班。“誰也不想因為排名靠后被扣錢,只好加班了。”

  南京市勞動保障監察支隊案審科科長金浩告訴記者,這其實嚴重違反了我國《勞動法》關于工時制度的規定。“在實行標準工時制度下,《勞動法》第四十一條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時。另外,加班有嚴格的執行程序。”金浩介紹,這些限制工時的規定旨在保護勞動者身心健康,屬于強制性法律規定,用工單位和勞動者不得隨意約定延長。其次,支付加班費,勞動者工作時間超出法定工作時間的,用人單位應當支付相應的加班費。

  記者從南京人社部門獲悉,2018年南京全市勞動保障監察機構立案5560件。從受理案件的類型來看,2018年全市監察機構受理的案件中,第一是未依法及時足額支付工資報酬,共計2547件,占比46%。這里面就有涉及加班工資的。加班工資的訴求主要是用人單位不予支付、未足額支付。

  彈性工作制不等于沒有加班工資

  記者在采訪過程中了解到,一些企業實行所謂的“彈性工作制”,不規定固定的工作時間,以員工的作息規律上下班。然而,不少企業以此為托辭,變相讓員工加班,應有的加班費也就成了空中樓閣。

  即使用人單位實行彈性工作制,也不意味著沒有加班工資。記者了解到,一些企業因生產特點不能實行標準工時制,可申報實行特殊工時制。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發加班工資。而綜合計算工時工作制,在綜合計算周期內的實際工作時間總數應不超過該周期的法定標準工作時間總數(40小時/周、166.64小時/月、500小時/季、1000小時/半年、2000小時/年),超過部分應視為延長工作時間,企業應支付加班工資,即按照不低于本人工資的150%支付加班工資;如在法定休假日勞動的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。因此,單位實行特殊工時制不等于讓勞動者任意加班。

  無論是哪種特殊工時制度,都必須先向人社部門報備審批,企業不能擅自實行特殊工時制。在南京,特殊工時制審批向來很嚴格。現代快報記者了解到,從2019年1月1日至今,前4個月南京市本級僅8家單位通過特殊工時工作制審批。

  勞動監察部門提醒:員工要保留好加班證據

  現在通訊這么發達,老板一條信息甩到微信群里,你就又得工作了。而這些工作時間很難界定。“有可能回家吃完晚飯后不得不又伏案工作了。要證明自己工作的時間有多長,并且要證明這個時間段的確是在為企業工作,這很難!”金浩表示。

  同時,一些單位的電子考勤也很難作為加班的證據,“有些員工的單位可能規定是朝九晚五,但是員工早晨7點就到單位,晚上9點才離開單位,但是他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業工作,是有效工作時間才能主張加班費的。”為此,金浩建議,員工入職時,首先要清楚自己是標準工時制還是不定時制,如有加班要保留好加班的證據。根據工作性質的不同,可以保留的證據有很多種形式,如單位的考勤表復印件等,證明自己工作的時間有多長,并且要證明這個時間段的確是在為企業工作。能落實到書面上的約定,不要口頭約定。

  同時,他也提到,更重要的是,企業應該依法完善考勤和加班制度。“包括制定好加班申請和審批流程,讓加班考勤制度合情又合法。”(來源:現代快報)

六和合彩平码的赔率 金星彩票 手机彩票网址大全 11选五史上任3中奖牛人 竞彩总进球数投注秘诀 河北时时走势图开奖号码 重庆时时开奖官方同步 大乐透前区最准杀一码 18选7最新开奖结果查询 广东十一选5开奖信息 极速时时开奖大小